Наука об алкоголе

Комплексные программы «Здоровье»

 Оглавление

По инициативе партийных и профсоюзных организаций и при активном участии медиков в нашей стране разработаны целевые комплексные программы «Здоровье». Их составной частью стала бескомпромиссная борьба с пьянством и алкоголизмом. Так, благодаря принятым мерам количество работников Новолипецкого комбината, попавших в вытрезвитель, сократилось в 3 раза, на столько же снизились потери от непроизводственного травматизма.

В Москве также разработана и утверждена на заседании исполкома Моссовета программа «Здоровье» на 1986—1990 годы, в ходе реализации которой предусмотрено в двенадцатой пятилетке снизить трудопотери по болезни на 17—20 процентов. Именно этот показатель должен стать критерием оценки работы службы здоровья.

Ежедневно в Москве только по болезни не выходит на работу более 260 тысяч человек. Показатели заболеваемости с временной утратой трудоспособности в одиннадцатой пятилетке по сравнению с десятой возросли на 0,9 процента.

Количество выданных больничных листов, число дней нетрудоспособности в значительной степени зависят от условий труда людей, от того, как обеспечены труженики санитарно-бытовыми помещениями, как организовано их питание, в частности диетическое, как проводят они свой досуг и т. д. Только совместная работа хозяйственных руководителей, профсоюзных комитетов предприятий, медицинских работников может улучшить показатели здоровья трудящихся, снизить трудопотери по болезни.

Например, по рекомендации инженерно-врачебной бригады объединения АвтоЗИЛ многое сделано по реконструкции в арматурном, термическом, первом механосборочном и ряде других цехов. И вот результат. Только в арматурном цехе за последние пять лет за счет улучшения условий труда трудопотери по заболеваемости снизились на 22 процента. Аналогичная ситуация — в термическом и первом механосборочном цехах.

На ЗИЛе, АЗЛК созданы выездные врачебно-контрольные комиссии. Кроме медицинских работников в них входят страхделегаты, представители администрации. Бригады выезжают к пациентам домой, контролируют, как выполняется назначенный врачом режим. Ведь известно, что нередко в ходе заболевания иные делают ремонт квартиры, совершают различные покупки. Это отнюдь не способствует выздоровлению: больничный лист продлевается, число дней нетрудоспособности растет.

Трудопотери по заболеваниям в значительной мере связаны с серьезными недостатками в организации медицинского обслуживания трудящихся. Данную программу «Здоровье» отличает особое внимание к мерам профилактического характера как в системе медицинского обеспечения, так и в сферах труда, быта, отдыха москвичей. Поставлены конкретные задания, направленные на снижение травматизма и профессиональной заболеваемости. Так, предполагается довести до 100 процентов обеспеченность трудящихся санитарно-бытовыми помещениями; на многих предприятиях намечено создать комнаты психологической разгрузки; решается вопрос об улучшении условий труда на десятках тысяч рабочих мест и т. д.

Осуществляются действенные меры по формированию здорового образа жизни, усилению борьбы с пьянством и алкоголизмом. Занятия физкультурой, спортом должны стать правилом для жителей столицы.

Двенадцатая пятилетка станет началом ежегодной широкой диспансеризации москвичей. К 1990 году намечено охватить диспансерным наблюдением до 90 процентов населения, в том числе всех больных, страдающих хроническими заболеваниями. Для этого планируется открыть во всех поликлиниках отделения профилактики и восстановительного лечения, расширить зоны медицинского обслуживания территориальных и цеховых участков, создать новые кабинеты специализированной помощи — ревматологические, кардиологические и др.

Поучителен в этом отношении опыт коллектива Новолипецкого металлургического комбината. На каждого работающего здесь заведена «карточка здоровья». На комбинате создан, если так можно выразиться, заслон больничным листам и потерям рабочего времени. К услугам металлургов — два бассейна (один с подводным массажем), сауна с душевыми, контрастными ваннами и даже фотарий для зимнего загара. В физкультурном зале — гири, гантели, перекладина, столы для настольного тенниса, тренажеры. Словом, оборудование па любые вкусы и запросы. И все это, в том числе уютная обивка стен и выразительная резьба по дереву, сделано руками металлургов.

Половина работающих здесь регулярно занимается физкультурой и спортом. И это понятно: начальник одного из цехов — чемпион области и призер всесоюзного первенства по гиревому спорту, любитель бега. Полторы тысячи прокатчиков уже не первый год заражены его примером.

Характерно, что не только производственные параметры определяют размах и качество физкультурного движения. К примеру, в цехе промвентиляции, что в несколько раз меньше других, тоже есть свой оздоровительный центр. А «цех здоровья» всего комбината объединяет такие сооружения, которым вполне могут позавидовать жители крупных городов: два дворца спорта, современный легкоатлетический манеж, водная станция, лыжная база, два плавательных бассейна, стрелковый тир, около 30 восстановительных центров.

На предприятии уже не один год последовательно осуществляется комплексная программа «Здоровье». Автоматизированная система управления выдает достоверные сведения. Руководители комбината, начальники цехов ежедневно получают информацию о динамике заболеваний своих подчиненных, потерях рабочего времени. В результате такие потери от временной нетрудоспособности, например, сократились за год на 4 процента, а заболеваемость среди женщин оказалась самой низкой в Российской Федерации. В целом же эти показатели на 3 процента ниже, чем в отрасли.

В «цехе здоровья»—100 штатных сотрудников. Мало? Безусловно. Но им помогают 3 тысячи общественных инструкторов и тренеров, и что не менее важно — известные спортсмены. В этом не последнюю роль играет и то обстоятельство, что активными пропагандистами физкультуры здесь являются начальники отделов и цехов, других подразделений.

Понимая, что задача укрепления и охраны здоровья трудящихся — важная составная часть социальной и экономической политики партии, на комбинате продолжают вовлекать.в занятия физкультурой и спортом не только молодых, но и тех, кому за тридцать.

Каждый рубль, вложенный в развитие физкультуры и спорта, обеспечивает дополнительные рубли национального дохода. Социологи отметили, что в бригадах, где занимаются физической культурой, нарушений трудовой дисциплины гораздо меньше, чем там, где оздоровительной работе не уделяется внимание. В таких бригадах—высокопроизводительный труд, исключена выпивка, а перекуры приравниваются к простою. Отрадно, что отношение к занятиям физкультурой в подобных коллективах равноценно учебе по повышению своей квалификации.

Хорошо, не правда ли? Однако пришло время, когда; людям нужна клиника здорового человека, о которой; мечтал еще академик И. П. Павлов, где определяли бы степень детренированности, давали консультации по организации оздоровительных занятий, диете, закаливанию, психологической саморегуляции, где бы карточка «История болезни» была бы переименована на «Историю здоровья». Но это в перспективе.

Не так давно на Лобненском заводе строительного фарфора имени П.К. Крупской был открыт новый зимний бассейн. Его возвели сами заводчане. Трудно назвать человека на предприятии, который не вложил бы в стройку частицу своего труда. Многие отработали здесь безвозмездно по нескольку дней. Бассейн предназначен не для спортивных соревнований, а для отдыха. Здесь имеются контрастные ванны, циркулярный душ и две сауны, рядом — медпункт. В бассейне— три двадцатипятиметровые водные дорожки, по углам зала поставлены столики и кресла для отдыха. Все это сделано так, чтобы люди чувствовали себя здесь как дома: смогли бы после рабочего дня искупаться, выпить в холле чашку чаю возле самовара, поиграть в шахматы, посидеть у камина. Таким образом, бассейн превратился в своеобразный клуб общения, где каждый находит себе занятие по душе. Для желающих созданы группы здоровья.

В отдельные субботние дни в Москве выходит более 750 тысяч человек на старты массовых соревнований, которые организовывает городской спорткомитет. На Центральном стадионе имени В. И. Ленина проходят состязания по легкой атлетике, плаванию, футболу, волейболу, баскетболу, бадминтону, теннису, гиревому спорту. На всех площадках стадиона регулярно проводятся открытые уроки, тренировки, консультации по различным видам спорта, встречи с известными спортсменами, в том числе с ветеранами физкультурного движения.

Программа «Здоровье» охватывает буквально все стороны жизни того или иного коллектива. Поэтому отдачу от нее можно ожидать лишь в том случае, если одновременно позаботиться об улучшении общественного питания, замене ручного труда машинным, очистке воздушной среды и т. д. Понятно, что реализацию такой программы должны возглавить руководители предприятий, опираясь на активную помощь врачебно-инженерной бригады и противоалкогольной комиссии.

Практика показывает, что такие объединенные усилия дают отличные результаты: значительно снижается уровень временной нетрудоспособности. А это, в свою очередь, связано с тем, что все большее число людей благодаря реализации программы «Здоровье» могут отказаться от вредных привычек и серьезно претендовать на продление своей активной жизни.

Теперь, думается, понятно, почему к большой, совместной работе профсоюзов, хозяйственных руководителей и медиков в борьбе против пьянства важно добавить заботу о развитии физкультуры и спорта. Для молодежи это — лучшее лекарство против приобщения к спиртному.

Физкультура и спорт — одни из важных моментов, составляющих программу «Здоровье». Вот почему за последние годы стали очень популярны и соревнования за право называться самым спортивным цехом, и те мероприятия, что проходят под девизом «Всей бригадой — на стадион!». Не всегда, правда, спортивные комплексы используются с должным эффектом. К примеру, очень медленно идет строительство простейших спортивных сооружений по месту жительства.

В 1986 году утверждена комплексная программа «Здоровье» Московской области на 1986—1990 годы. Совокупность оздоровительных мероприятий наряду с чисто медицинскими вопросами включает в себя и такие из них, которые связаны с утверждением здорового образа жизни, улучшением условий труда, питания, отдыха, развития спорта, охраной окружающей среды. В реализацию программы вовлечены все управления исполкома Мособлсовета, исполкома городских и районных Советов народных депутатов, министерства и ведомства. Мособлздрав же взял на себя роль координатора.

Большое место в осуществлении программы «Здоровье» занимают мероприятия по уменьшению трудопотерь по болезням, выхода рабочих и служащих на инвалидность. Эти показатели снижаются в области весьма медленно и пока что даже превосходят соответствующие показатели других регионов республики.

К 1990 году планируется охватить ежегодной диспансеризацией до 85 процентов населения области. Особое внимание при этом будет уделено работникам ведущих отраслей промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства, инвалидам и участникам войны, детям и подросткам. Все это, естественно, потребует значительного укрепления материально-технической базы здравоохранения.

Программой «Здоровье» предусматривается также уменьшение трудовых потерь на 15 процентов.

Плановое снижение заболеваемости зависит не только от медицинских мер, а может быть, в первую очередь, от социальных, от выполнения договоров по охране труда и технике безопасности между администрацией предприятия и трудовым коллективом. И потому особое внимание в программе «Здоровье» уделено укреплению цеховой медслужбы.

На Глуховском хлопчатобумажном комбинате, к примеру, открыто отделение профилактики. После смены рабочие могут принять водные процедуры, освежиться кислородными и травными коктейлями. Здесь имеется аппарат, который снимает психологическую нагрузку.

Подобное отделение действует на Чеховском мебельном комбинате и еще в ряде мест области. Однако этого пока недостаточно: каждый трудовой коллектив должен располагать целым комплексом объектов, необходимых для сохранения и укрепления здоровья людей.

Большое внимание в программе «Здоровье» уделяется улучшению условий охраны труда и санитарно-оздоровительным мероприятиям. Речь в данном случае идет о реконструкции предприятий, о механизации, автоматизации ручных операций, о внедрении в производство новых систем очистки воздуха от примесей, безотходных и малоотходных технологических процессов.

Оригинальный оздоровительный центр открылся на Лианозовском электромеханическом заводе, где рабочие и служащие в любое время могут зайти в свою прекрасно оборудованную парную. А с чего все началось?

Совсем рядом с заводскими корпусами в поселке, Вагоноремонт стояла старая баня. Построенная в 30-е годы, она давно уже не соответствовала никаким современным требованиям — неудобная, плохо оборудованная, не радовала даже самых заядлых любителей попариться. А между тем, решили на заводе, как заманчиво иметь по соседству с проходной свою хорошую баню. Дирекция предприятия взяла под контроль ремонт и обновление старого корпуса. Активно помогали в строительстве запланированного объекта сами заводчане. И что особенно ценно, они нашли нестандартный подход к созданию этого центра здоровья и отдыха. И вот результат: нарядно оформлены все помещения комплекса, красиво смотрится декоративный отделочный материал (под мрамор), оборудованы отменные парные, комнаты отдыха. Постоишь здесь часок-другой после смены под душем — всю усталость как рукой снимет, появится ощущение свежести. С утра до вечера «держит» сухой, жаркий пар сауна; ее воздух наполнен запахом свежего дерева, потому что тесом обшиты стены, полы, потолки.

А какой заряд сил дает посещение массажного отделения! После водных процедур тут же можно позаботиться и о своем внешнем облике: в двухэтажном здании центра открыт зал парикмахерской.

Забота о досуге людей — весомый, действенный фактор в борьбе за здоровый образ жизни. Бывает, что пристрастие к выпивке, компании на троих рождается и потому, что не хватает людям приятельских общений, возможности не спеша потолковать, заняться чем-то интересным. Такой оздоровительный центр дает возможность нескучно провести время. К тому же нет необходимости сразу же после бани спешить домой. Не лучше ли немного времени потратить на физкультурные упражнения? Для этого здесь оборудованы два зала спортивных тренажеров, «работают» на здоровье всевозможные спортивные снаряды, развивающие различные группы мышц.

Многие остаются после бани в зале, где расположен игровой комплекс. Да не какой-нибудь обычный, а электронный: тут установлены сразу восемь персональных ЭВМ, запрограммированных на разнообразные настольные игры. Можно сразиться с компьютером в шахматы и шашки, смоделировать и другие игровые условия. К тому же имеющаяся аппаратура «развертывает» картину игры на телеэкранах.

В залах комплекса светло, нарядно, уютно; по всему видно, что тут принимают всех посетителей как гостей, к приходу которых хорошо подготовились. Вот почему рабочие предприятия с удовольствием заглядывают сюда.

Важно и другое: создавая комплекс, заводчане позаботились не только о своем коллективе. Конечно, по вечерам после смены сюда приходят в основном работники предприятия. Но работает центр по 12-часовому графику, с утра и до вечера, и принимает кроме «своих» и жителей соседних кварталов.

Другой пример. Заснеженные склоны Подмосковья — излюбленное место отдыха работников столичного завода «Знамя революции». Но отнюдь не единственное. Всегда радушно встречает гостей дом отдыха «Зеленый бор», где можно поиграть в волейбол, футбол, теннис, а зимой, взяв напрокат лыжи, побродить по лесу. Многие охотно выезжают на базу отдыха «Истра». Здесь раздолье для тех, кто увлекается водными лыжами, греблей, любит загорать и купаться, посидеть с удочкой в руках возле Дома рыбака. Более 2500 человек за сезон набираются сил на живописных берегах Истры. Работает с полной нагрузкой и спортивный комплекс, «устроившийся» по соседству с заводской проходной. Возможность посещать его имеют не только работники завода: около 2 тысяч абонементов распространено среди жителей Свердловского района столицы.

График загрузки комплекса предусматривает также спортивные уроки ребят из профессионально-технического училища № 40, десяти школ, физкультурников из расположенных по соседству общежитий и даже воспитанников четырех детских садов. Программа массовых соревнований, которые организовываются здесь ежегодно, включает в себя легкую атлетику, волейбол, баскетбол, гимнастику, теннис, плавание, многоборье комплекса ГТО. А зимой — всеобщее увлечение коньками, лыжами, другими видами спорта.

Прижились и полюбились на предприятии турниры: под девизом «Всей бригадой — на стадион!». Они, прямо, скажем, по достоинству украшают спортивные праздники.

Отлично смотрятся резные силуэты каштанов и голубых елей на фоне красивого фасада современного трехэтажного здания санатория-профилактория одного из других московских заводов — всего в десяти минутах ходьбы от заводской проходной. Возможности для лечения и отдыха здесь сродни южным курортам. Гектар земельной площади выделен для этого оздоровительного: центра в парковой зоне заводского стадиона. Корпус обрамлен зеленым кольцом деревьев; по весне тут pacцветают вишни и декоративные кусты, летом раскрывают свои бутоны розовые кусты, брызжет фонтан.

Эстетика окружающей обстановки — важный фактор, помогающий медикам в оздоровительной работе. Отсюда и хорошее настроение у людей, отдыхающих и лечащихся в прекрасных условиях. Мрамором украшен центральный вход корпуса. А в вестибюле он отлично сочетается с отделкой ценными породами дерева, которыми оформлены стены. Обращает на себя внимание и оригинальная деталь интерьера — деревянные украшения и большие резные часы с изображением знаков зодиака.

Паркетная мозаика, ковровые дорожки, мягкие диваны и кресла — все это в холлах верхних жилых этажей располагает к отдыху, душевному покою. В течение всего «путевочного» периода люди живут здесь с не меньшими, а даже с большими удобствами, чем дома. Судите сами: двухместные номера отделаны и оборудованы не хуже, чем в классных гостиницах; каждая комната обставлена и оформлена в единой цветовой гамме. Учтена и такая мелочь: если окна номера выходят на север, то для комнаты подобран теплый цвет из красочного спектра, а для номеров, смотрящих в южную сторону, предусмотрены более нейтральные или прохладные топа. Двери в холлах украшены нарядным рельефным стеклом. Мебель, светильники, занавески — во всем чувствуется хозяйская забота о будущих гостях.

Санаторий-профилакторий согласно заводскому плану социально-экономического развития принадлежит всем тем, кто работает на этом предприятии. Путевка сюда не обременит семейный бюджет: 24-дневное проживание потребует ничтожной оплаты — всего 16 рублей. А многие рабочие предприятия вообще получают бесплатные путевки, в которых предусматривается лечебный курс с применением современных физиотерапевтических процедур. Кроме специализированных кабинетов лечебного отделения тут оборудованы самые разнообразные залы: кабинеты лечебной физкультуры, электросна, психологической разгрузки, электросветолечения, ингаляторий, массажная. Оборудование новостройки позволяет использовать кислородотерапию, применять минеральные воды. Проводить эффективное лечение здесь помогают также ванные залы: морские, хвойные, жемчужные и радоновые. Весь первый этаж отведен для лечебного отделения, открыт кабинет иглотерапии, работает; своя сауна.

Тут одновременно лечится 130 пациентов. Соседство с заводом позволяет организовать комплексное лечение рабочих и служащих предприятия после трудовой смены. За год лечебное отделение принимает 2 тысячи человек, направленных сюда по путевкам на льготных условиях. К слову сказать, лечебная база этого санатория создавалась с учетом данных диспансеризации и врачебного обследования рабочих.

Заводской «курорт» помимо всего прочего обещает и прекрасный отдых. Открылась своя библиотека, где проводятся встречи с интересными людьми, оборудована] прекрасная бильярдная, в холлах жилых — второго и третьего — этажей можно посмотреть телевизор.

И это не все. Специалисты решили пробурить па территории оздоровительного центра скважину для получения минеральной воды. Предполагается создать зимний сад, где круглый год будут зеленеть экзотические растения и петь птицы. А соседние спортивные сооружения также могут быть использованы для пациентов санатория.

Забота об удовлетворении повседневных нужд тружеников приносит большой экономический, социальный и нравственный эффект. Это, как отмечалось на XXVII съезде партии, наглядно подтверждает пример ряда передовых предприятий, в том числе и Могилевского объединения «Химволокно» имени В. И. Ленина.

Климат взаимного уважения, требовательности, раскованной инициативы стал источником многих полезных дел коллектива. Одно из них — разработка и осуществление программы «Здоровье». В ходе ее подготовки было тщательно проанализировано, нет ли в цехах вредных влияний на здоровье людей, где и как они отдыхают в перерывах, успевают ли восстановить силы. Здоровье, как говорится, в аптеке не купишь. Его надо беречь и укреплять.

Выполняя намеченную программу, администрация, партийная, профсоюзная и комсомольская организации одного из цехов вместе со всем коллективом многое сделали для улучшения условий труда, его механизации. Своими силами оборудовали комнату отдыха. В ней появились самовар, сервиз, радиоаппаратура. В свободную минуту здесь приятно посидеть, расслабиться, набраться сил.

Опыт работников цеха заинтересовал других. Вскоре была подготовлена программа «Здоровье» в целом для объединения.

Прежде всего взялись за механизацию основного и вспомогательного производств, за счет чего доля использования ручного труда снизилась более чем на 7 процентов.

Но это лишь одна сторона дела. Нет необходимости доказывать взаимосвязь между производственными результатами и условиями труда, быта и отдыха рабочих. Чем больше заботы проявляют администрация, общественные организации о труженике, тем дороже ему свой цех, своя бригада, тем больше от него отдача. Это поняли руководители всех рангов, поэтому за последние годы в объединении многое сделано для улучшения быта и оздоровления химиков.

Несколько лет, например, действует санаторий-профилакторий, в котором во время отпусков или без отрыва от производства лечится одновременно 400 человек. О сохранении здоровья химиков заботятся врачи двух медико-санитарных частей, четырех поликлиник, 15 здравпунктов объединения.

В Анапе вступил в строй возведенный на средства предприятия пионерский лагерь. Летом в нем отдыхают дети рабочих, а в другое время он используется как пансионат. Есть и ближние пионерские лагеря, в которых набирается сил до 5 тысяч детей, в том числе дошкольники.

Развивается спортивная база. Регулярно проводятся физкультурно-оздоровительные мероприятия: дни здоровья, массовые соревнования по субботам и воскресеньям. В них участвуют, как правило, коллективы производственных подразделений объединения в полном составе. И если раньше понедельник считался днем тяжелым, то теперь он стал днем радостного, приподнятого настроения.

Большую помощь труженикам «Химволокна», и прежде всего женщинам, оказывает сеть предприятий сферы услуг, приближенных к месту работы; 15 столовых и столько же буфетов позволяют пообедать, не тратя времени на ожидание в очереди. Товары первой необходимости можно приобрести в промтоварном магазине. Рядом с проходной разместились ателье индивидуального пошива одежды, мастерская срочного ремонта обуви, сберкасса, книжный магазин, киоски. И все охотно пользуются предоставленными видами услуг.

Важно, что инициатива рабочих объединения не иссякает. Так, коммунисты ремонтно-механического участка стали застрельщиками переоборудования раздевалок, комнаты приема пищи, сооружения сауны. Заканчивается оборудование такой же бани в ремонтно-строительном цехе, а в перемоточном открыта комната психологической разгрузки.

Всего же сейчас в объединении идет реализация 30 программ, каждая из которых направлена на улучшение условий труда тружеников объединения, моралью-психологического микроклимата, создание идеальных условий для занятий физкультурой и спортом, укрепление здоровья рабочих, снижение травматизма и т. п. Выполнение намеченного контролируют партийные и профсоюзные комитеты. Ежегодно полностью осваиваются средства, выделенные на строительство социально-бытовых объектов.

Конечно, далеко не все проблемы решены. Предстоит, например, немало сделать для того, чтобы укрепить в каждом производственном подразделении благоприятный нравственный климат, еще выше поднять организацию труда, уровень производственного и домашнего быта химиков. Нужна и помощь в решении одной из главных проблем — квартирной.

Опыт этого объединения и других предприятий свидетельствует: заботы о нуждах рабочего человека окупаются сторицей, рождают у него потребность трудиться еще лучше.