За
здоровый быт
Оглавление
В наш дом входит трезвость. Это ощущает
каждый из нас. На производстве крепнут дисциплина и организованность. На
улицах, в других общественных местах стало больше порядка. Все меньше хмельного
дурмана в семейном кругу. Поубавилось в городе магазинов, торгующих вином и
водкой, всевозможных питейных «точек». И чище стала атмосфера нашей жизни,
здоровее — нравственный климат.
Москвичи радуются такому повороту, от
всей души одобряют намеченные партией меры по укреплению трудовой дисциплины,
искоренению пьянства. Эта борьба, как показывает практика, намного успешнее
ведется там, где наряду с неукоснительным соблюдением запретительных мер,
предусмотренных законами, осуществляются и эффективные воспитательные
мероприятия, идет многоплановый поиск новых форм и методов такой работы. Борьба
с пьянством, алкоголизмом приобретает поистине всенародный характер; советские
люди ведут ее, как говорится, всем миром. Отсюда и заметные положительные
результаты.
В населенных пунктах Московской области
все чаще собираются сельские, поселковые сходы, в городах — сходы жителей улиц,
микрорайонов, на которых население принимает на себя конкретные обязательства
по утверждению трезвого образа жизни. Все активнее в этом направлении начинают
проявлять себя организации Всесоюзного добровольного общества борьбы за
трезвость. Такие сходы состоялись, например, в деревнях Новые Подосинки,
Щапово, в поселке Пироговский Мытищинского района и ряде других мест.
Характерно, что первыми начали движение
за то, чтобы сделать свои селения, улицы, микрорайоны зонами высокой культуры и
трезвого быта, именно там, где созданы необходимые условия для обеспечения
интересного, содержательного отдыха: имеются стадионы, спортплощадки,
спортивно-культурные комплексы, дома культуры, клубы, библиотеки... Иначе и быть
не может, ибо невозможно обеспечить трезвый образ жизни, если для проведения
досуга трудящихся не создана полноценная материальная база.
Не случайно в постановлении ЦК КПСС «О
мерах по преодолению пьянства и алкоголизма» подчеркнута необходимость
создавать условия, обеспечивающие разумное использование свободного времени,
развивать сеть клубов по интересам, в том числе по месту жительства, оказывать
им всестороннюю помощь в организации и проведении воспитательной работы.
Каково же положение на самом деле? В
Московской области планы строительства и реконструкций клубов на селе из года в
год не выполняются, а исполкомы соответствующих Советов мирятся с подобным
положением.
Ощущается и острая нехватка
квалифицированных кадров клубных работников.
В ряде мест довольно актуальной
продолжает оставаться проблема борьбы с тунеядством. Лицами, которые нигде не
работали и не учились, в 1986 году было совершено каждое пятое преступление.
Число таких правонарушений возросло в Истринском, Ступинском,
Павлово-Посадском, Можайском, Чеховском, Шатурском районах, где сделано далеко
не все, для того чтобы во-, круг каждого, кто отлынивает от труда, была создана
атмосфера общественной нетерпимости, а в производственных коллективах
обеспечивался требовательный, постоянный контроль за поведением летунов,
прогульщиков.
В борьбе за культурный, трезвый быт
большая роль принадлежит сфере услуг. К сожалению, уровень бытового
обслуживания еще не в полной мере отвечает возросшим запросам населения. Часто
нарушаются установленные сроки исполнения заказов, из-за чего в ряде случаев
население теряет много свободного времени. Культура производства и обслуживания
на ряде предприятий быта остается низкой. Не полностью используются имеющиеся
возможности для развития таких услуг, как прокат предметов длительного
пользования, ремонт бытовых машин и приборов, жилья, услуг по стирке белья и химической
чистке вещей, а также по возведению кооперативных гаражей и построек для
садоводческих товариществ, техническому обслуживанию и ремонту транспортных
средств. Неудовлетворительно развивается и такой вид услуг, как ремонт обуви,
швейных и трикотажных изделий. Не разработана схема размещения предприятий
сервиса, постоянно срывается ввод в эксплуатацию объектов службы быта.
В борьбе с пьянством и алкоголизмом
многое могу сделать и уже делают спортивные организации. Физическая культура и
спорт все активнее внедряются в жизнь трудящихся Подмосковья. Более 5 тысяч
производственных коллективов принимает участие в соревнованиях под девизом
«Всей бригадой — на стадион!». Во многих физкультурных клубах, объединяющих 116
тысяч человек, проводится ныне оздоровительная и спортивная работа. В области
оборудованы также 13 освещенных лыжных трасс, 106 культурно-спортивных
комплексов, что позволило дополнительно вовлечь в занятия физкультурой и
спортом более 530 тысяч человек. Завершена паспортизация всех спортивных баз,
проведена проверка их технической оснащенности.
Усилия исполкомов гор(рай)советов,
областного спорткомитета направлены на то, чтобы более широкое развитие
получила сеть клубов любителей бега, секций и групп общефизической подготовки,
ритмической гимнастики, более массовыми стали дни здоровья, походы выходного
дня, семейные старты и другие популярные спортивные мероприятия.
Важно поддерживать, поощрять рожденные
энтузиазмом, творчеством массовые традиции, обряды, такие, например, как
безалкогольные свадьбы, различные празднества и т. д.
Но пока нельзя обольщаться первыми
успехами. Необходимо и дальше по-боевому утверждать трезвый образ жизни. Таков
настрой подавляющего большинства Москвичей и жителей Подмосковья.
Когда мы говорим о борьбе с пьянством,
то прежде всего имеем в виду борьбу наступательную. В связи с этим возникает
еще одна проблема: в новых условиях медленно перестраивается общепит, а порой
создается такое впечатление, что и без большого энтузиазма. Закрыли рюмочные,
пивные, а что предложили взамен? И только полнейшим нежеланием ответственных
работников, Отсутствием у них элементарного чувства долга перед покупателями
можно объяснить, что на витринах, кроме пачек печенья и вафель, ничего нет.
Свадьба, день рождения, проводы в армию
и другие памятные события превращаются порой в многодневные разгульные
соревнования — кто кого перещеголяет. Десятилетиями врастали в нашу жизнь
питейные обычаи, теперь же речь идет о том, чем их заменить, то есть ставится
вопрос о разумном, рациональном использовании свободного времени. И здесь
большое поле деятельности для работников местных Советов народных депутатов,
хозяйственных руководителей, профсоюзов, комсомола, культурно-просветительных и
спортивных организаций.
В проходящий всесоюзный рейд «За
эффективный труд и здоровый быт» включились активисты Всесоюзного добровольного
общества борьбы за трезвость во всех районах столицы: в трудовых коллективах,
общежитиях, дворцах и домах культуры, магазинах, столовых, кафе, ресторанах. Поставлена
задача выяснить, как осуществляются намеченные партией и правительством меры по
наведению порядка, преодолению пьянства и алкоголизма, укреплению дисциплины,
организованности, улучшению работы очагов культуры и спортивных организаций.
Борьба за культурный, здоровый быт
является одновременно борьбой за интересную, полнокровную жизнь наших людей, и
вести ее надо решительно, энергично, используя для этого все имеющиеся в нашем
распоряжении средства. Не случайно поэтому советские люди с большим удовлетворением
восприняли постановление ЦК КПСС «О мерах по преодолению пьянства и
алкоголизма». В современных условиях, когда все полнее раскрываются
созидательные силы нашего социалистического строя, преимущества советского
образа жизни, пьянство выглядит особенно уродливым явлением.
Очень многое в искоренении пьянства и
алкоголизма зависит от наступательной, боевой позиции медиков, от их старания и
профессионального мастерства, чувства высокой ответственности перед обществом.
И тут необходимо действовать не в одиночку, а единым фронтом, вместе с
администрацией предприятий, общественными организациями, правоохранительными
органами. Именно таким образом строится работа на ЗИЛе.
Более 70 процентов бригад ЗИЛа трудится
по методу хозрасчета. Как показала жизнь, коэффициент трудового участия —
важный фактор трезвости па производстве и в быту. С пьяницами борется не только
администрация, но и те, кто стоит с ними рядом у станка. Презрение товарищей не
одного выпивоху отвадило от злополучного стакана. Но не менее важна здесь и
материальная сторона дела. Раньше, например, любителей рюмки лишали премий,
переводили на менее квалифицированную работу. Но все это в большинстве случаев
делалось формально. Поэтому честным труженикам было обидно: в цехе разгильдяя
«склоняют», а у кассы он почти не отличается от других.
Как-то на участке обсуждали злостного
пьяницу — всего четыре месяца оставалось ему до пенсии. Иные высказывались:
мол, жалко человека, пусть работает. Но большинство проголосовало за самую
крутую меру — уволили по статье. Он-то, может, из всего этого никакого урока
для себя не извлек, а вот его дружки-собутыльники сделали твердый вывод:
нянчиться с такими здесь больше не станут. И правильно: не пьяниц надо жалеть,
а их семьи, беспокоиться о судьбе подрастающего поколения.
На ЗИЛе создана и действует комплексная
система мер борьбы с пьянством и алкоголизмом. Первое звено этой системы —
цеховые наркологические пункты, где медики вместе с представителями
общественности выявляют тех, кто нуждается в наркологическом наблюдении,
направляют их на лечение и, что очень важно, контролируют его с помощью конечно
же членов клуба трезвости «Надежда».
Врача-нарколога можно часто встретить в
цехе, в профкоме, в комитете комсомола и общежитии. И если коллектив добивается
определенных положительных результатов, то заслуга эта, безусловно, общая.
Особое внимание уделяется тем, кто, как
говорят, пьет в меру. Они порой умело маскируют свое пьянство, но разрушение
организма, психики не замаскировать. У таких людей, как правило, распадаются связи
с товарищами, с коллективом; они постоянно находятся в состоянии психического
дискомфорта.
Словом, на ЗИЛе принимаются все
необходимые организационные и воспитательные меры против пьянства и
алкоголизма. На страже здоровья членов коллектива — современная наркологическая
служба, где трудятся опытные специалисты. Однако медики занимаются не только
лечебной работой. Они встречаются с людьми, беседуют с ними. Такие встречи
проходят чаще всего в бригаде, на участке. Бывает, при этом вспыхивают споры, и
тогда врач превращается из лектора в собеседника. Непосредственный контакт
медика с аудиторией приносит ощутимую пользу.
На заводе трудится молодежь, приехавшая
сюда со всех концов страны; более 20 тысяч рабочих живет в общежитиях.
Естественно, центр тяжести борьбы за трезвость переносится именно туда.
Понятно, что молодым людям, попавшим в водоворот столичной жизни из сел,
небольших городов, необходимо особое внимание. Здесь их стараются увлечь
спортом, общественной работой, учебой. Для этого на заводе есть все условия. Во
Дворце культуры, например, любой может найти занятие по душе. Там проходят
вечера отдыха, на которых выступают известные музыкальные коллективы, артисты.
При интересном и полезном досуге у юношей и девушек нет нужды убивать время с
помощью горячительных напитков.
Заслуживает внимания опыт
антиалкогольной работы в пензенском производственном объединении «Завод имени
М. В. Фрунзе» (ЗИФ). За последнее время число попавших в медвытрезвитель
сократилось здесь на 37 процентов. Немалая часть рабочих, уволенных ранее за
пьянство, пришла на завод с других предприятий города. После лечения в
наркологическом стационаре производственного объединения эти рабочие по
рекомендации комиссии совета бригадиров были приняты сюда на постоянную работу.
И трудятся они, надо сказать, без замечаний. Что из этого следует? А то, что
людям дана возможность проявить себя, начать жизнь по-новому. Кроме того, в
полную меру используется прямой источник рабочей силы при дефиците трудовых
ресурсов в нашей стране.
В деятельности по предупреждению
пьянства на предприятиях, в учреждениях и организациях заметную роль играют
специальные комиссии, положения о которых утверждаются Президиумами Верховных
Советов союзных республик. Так, в РСФСР Положение о комиссии по борьбе с
пьянством утверждено Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 1 октября
1985 года.
Комиссия избирается на общих собраниях
(конференциях) трудовых коллективов открытым голосованием сроком на два года.
На крупных предприятиях (в учреждениях, организациях) могут быть образованы
такие комиссии в цехах, отделах, других подразделениях. Число членов в них
устанавливается общим собранием (конференцией) трудового коллектива в
зависимости от числа работающих и объема деятельности комиссии, которая
наделена правом проверять состояние дел по борьбе с пьянством и алкоголизмом в
структурных подразделениях предприятия, заслушивать сообщения руководителей и
других должностных лиц о том, какая работа проводится ими, давать
соответствующие рекомендации.
Комиссия предприятия вправе рассматривать
материалы об ответственности мастеров, начальников участков, смен, цехов и
других руководителей, участвовавших в распитии спиртных напитков на
производстве либо скрывавших подобные случаи с их подчиненными, не принявших
мер к отстранению от работы лиц в нетрезвом состоянии, а комиссии структурных
подразделений — об ответственности лишь рядовых членов коллектива (цеха, отдела
и т. п.). Рассмотрение таких материалов проводится как по собственной
инициативе, так и по представлению администрации, общественных организаций,
органов общественной самодеятельности трудовых коллективов.
За допущенные правонарушения комиссия по
борьбе с пьянством может применить к виновному одну из следующих мер
воздействия: объявить выговор, наложить денежный штраф в размере до 50 рублей.
Материалы о правонарушениях рассматриваются в пятидневный срок со дня их
поступления в комиссию. В 10-дневный срок органу (должностному лицу),
направившему материал, сообщается о принятых мерах. Последние могут быть
обжалованы совершившим правонарушение в течение семи дней в профсоюзный комитет
предприятия, решение которого является окончательным.
При неисполнении решения комиссии о
наложении штрафа в установленный срок его председатель направляет материалы
народному судье, который после их проверки выдает исполнительный лист. В
случае, если такое решение признается незаконным, народный судья мотивированным
постановлением отказывает в выдаче исполнительного листа, о чем сообщает
комиссии и профсоюзному комитету для рассмотрения вопроса об отмене решения.
Все вопросы члены комиссии рассматривают
на открытом заседании, куда приглашаются те граждане и должностные лица,
представители трудовых коллективов и общественных организаций, присутствие
которых необходимо. Заседание комиссии считается правомочным при участии в нем
не менее половины ее состава. Решение принимается большинством голосов и
подписывается председательствующим и секретарем. Оно должно содержать
наименование комиссии, дату рассмотрения материалов, краткое изложение вопроса.
В случае применения мер общественного воздействия указываются также сведения о
лице, в отношении которого они приняты, доказательства, подтверждающие факты нарушения,
срок и порядок обжалования принятого решения. При наложении штрафа указывается
срок его уплаты.
Материально-техническое обеспечение
комиссий возлагается на администрацию предприятии, учреждений и организаций.
Методическую помощь им оказывают комиссии по борьбе с пьянством при
исполнительных комитетах Советов народных депутатов. Контроль за работой комиссий
осуществляют профсоюзные комитеты предприятий, учреждений и организаций.
На заводе «Металлопосуда» в поселке
Болшево Московской области за последние годы потери рабочего времени
значительно сократились, потому что здесь по-настоящему взялись за выпивох
после выхода известных постановлений. Заводская комиссия по борьбе с пьянством
и алкоголизмом повела с прогульщиками беспощадную борьбу. Каждый случай
появления человека на рабочем месте в нетрезвом виде становится поводом для
серьезного разговора. Пользуясь предоставленными ей правами, комиссия штрафует
провинившихся, лишает их месячной премии, «тринадцатой зарплаты». И выходит,
что рюмка, принятая правонарушителем на рабочем месте, порой обходится ему не в
одну сотню рублей.
Борьба за порядок и дисциплину тесно
связана с общей обстановкой на заводе, который в последнее время начал
стабильно выполнять план. Появились средства для того, например, чтобы
устраивать для своих работников встречи с артистами, проводить различные
экскурсии. В течение года рабочие и служащие этого небольшого предприятия
успели побывать в Душанбе, Риге, Пскове, проехаться теплоходом до Углича.
Отрадно, что на самих предприятиях в
последнее время любителям спиртного нет возможности разгуляться. Но вот они
оказались за воротами проходной после окончания смены. И что же? Именно в это
время совершается наибольшее количество правонарушений на почве пьянства.
И тем не менее на улицах Болшева стало
спокойнее. Ощутимо снизилось число семейно-бытовых конфликтов. Правда,
участились случаи спекуляции спиртным. В ходе рейдов выявилась и такая
закономерность: большинство правонарушений совершается в районах, прилегающих к
точкам, где еще продаются горячительные напитки. Одним из главных показателей,
характеризующих наступление на пьянство и алкоголизм, является сокращение
денежных расходов населения на вино и водку.
Работникам прилавков следует уходить от
отжившего стереотипа: план товарооборота — любой ценой. Известный указ заставил
торговлю, если можно так выразиться, быстрее пошевеливаться. Оперативнее стали
заключаться договоры с поставщиками, что не замедлило сказаться на ассортименте
товаров. Чаще начали проводить выставки-продажи не только промтоварных изделий,
но и продуктов, полуфабрикатов, овощей. Так, в нескольких продовольственных магазинах
поселка Болшево появились сопутствующие товары домашнего обихода. Открылась
«Пирожковая», вступил в строй специализированный магазин колбасных изделий.
Потребкооперация начала заключать договоры с населением на выращивание телят,
причем позаботилась о том, чтобы их владельцы своевременно были обеспечены
комбикормами, пищевыми отходами. Все это позволило выполнить тот самый план
товарооборота без учета винно-водочных изделий.
Однако недостаточно уповать на одни
экономические меры. Борьба с пьянством — это борьба и с духовным бездельем.
Значит, необходимо совершенствовать клубную работу, широко распахнуть перед
людьми учреждения культуры. В подобных начинаниях, безусловно, многое зависит
от местных Советов народных депутатов, их инициативы, настойчивости,
требовательности.
В работе по искоренению пьянства и
алкоголизма определенную роль играют женсоветы, которые способствуют созданию
обстановки нетерпимости вокруг любителей выпить и утверждают здоровый, трезвый
образ жизни. Именно так строят свою работу многие женсоветы в Москве и
Московской области. Им до всего есть дело. Они помогают в воспитании и обучении
детей, организации досуга, задают тон в борьбе с различного рода отклонениями
от нравственных норм нашей жизни. Особенно крепко достается от активисток
любителям хмельного. Так, по инициативе женщин, поддержанной сходом граждан,
территории ряда сельских и поселковых Советов объявлены зонами трезвости.
За плечами этих самодеятельных
организаций славная история, огромная работа в первые годы Советской власти,
когда они явились настоящими политическими университетами для многих
малограмотных женщин, вовлекая их в активную новую жизнь. Владимир Ильич Ленин
считал партийное руководство женским движением одним из основных принципов
деятельности партии среди женского населения страны. Сейчас, разумеется, другое
время, поэтому деятельность женсоветов, естественно, обретает новую суть,
исходя из требований дня.
Многолетний и полезный опыт женсоветов
подтверждает ленинскую мысль о том, что именно через них партийные комитеты
имеют возможность знать, выявлять, полнее учитывать и удовлетворять запросы и
специфические особенности женских трудовых коллективов, решать их нелегкие
задачи. Женские советы, таким образом, являются первыми помощниками партийных
комитетов в формировании и воспитании социально активных тружениц.
В наступательной, бескомпромиссной
противоалкогольной пропаганде, которая развернулась сейчас по всей стране, есть
немало деликатных вопросов, которые решить под силу лишь женсовету. Все мы
знаем, к примеру, как часто лечат доброе авторитетное слово, дружеский совет,
душевный подход к человеку. Женщина приходит в женсовет с жалобами на
выпивающего мужа — и вот у активисток появляется повод встретиться с ее мужем,
поговорить с ним о его милой жене и хороших, уже взрослых детях, о здоровье и
радости жизни. И такие встречи, как правило, оставляют заметный след в душе
любителей хмельного.
Их очень много у пас, прекрасных,
неравнодушных женщин, чутких умом и сердцем, исполняющих работу в женсоветах
как самое главное партийное поручение, не боящихся собственных духовных затрат,
чтобы в общей борьбе, в массовом женском движении за более ускоренное
социальное переустройство жизни подняться на новую нравственную высоту чистых
помыслов и благородных дел.
Так, активно работает женсовет на Первом
подшипниковом заводе в Москве. Даже перечислить трудно, как много доброго
делает эта общественная организация для коллектива предприятия, работниц и
членов их семей, скольких женщин поддержала она в нелегкое для них время,
скольким помогла продвинуться по службе, укрепить здоровье, оказала содействие
в воспитании детей.
Отличительной особенностью коллектива
завода с первых дней его существования стало стремление как можно больше женщин
и девушек приобщить к высококвалифицированному индустриальному труду. Если в
год пуска, в 1932-м, здесь работало только 195 женщин, то через семь лет их
стало уже свыше 10 тысяч. С развитием предприятия и благодаря усилиям женсовета
постепенно менялся взгляд на то, что женщины на станках могут выполнять только
простые операции. Красной датой в историю Первого подшипникового вошла ночь с
19 на 20 ноября 1940 года, когда выпускницы здешней стахановской школы впервые
без наладчиков стали управлять автоматическими линиями.
В настоящее время такими фактами вряд ли
кого удивишь. Теперь в многотысячном коллективе работников женщины составляют
более половины. Есть среди них и операторы автоматических линий, станков с
числовым программным управлением, ведущие специалисты, начальники отделов,
цехов, конструкторских и технических бюро, заведующие лабораториями, мастера
смен и участков. Немало женщин избрано руководителям» партийных, профсоюзных,
комсомольских организаций.
На Первом подшипниковом сократилось
число работниц, занятых тяжелым, малоквалифицированным трудом. Часть женщин
удалось освободить от ночных смен.
Успешной работе женщин-активисток
Первого подшипникового способствует умелое руководство ими со стороны цеховых
партийных организаций. Немаловажно и то, что большинство секторов женсовета
действует в тесном содружестве с другими комиссиями завкома профсоюза и иными
организациями. Так, совместно с культкомиссией и комиссией по работе с
молодежью, а также работниками заводского Дворца культуры и техники женсовет
организует вечера отдыха, встречи с интересными людьми, консультации юристов,
врачей, художников-модельеров. Проводит торжественные обряды бракосочетания и
регистрации новорожденных, заседания клуба «Подруга», вечера знакомств «Для
тех, кому за 30». Многие работницы участвуют в кружках художественной
самодеятельности, занимаются в народном университете культуры, учатся шить,
кроить. 800 из них являются организаторами культмассовой работы в своих
трудовых подразделениях.
Предмет особой заботы женсовета —
матери-одиночки, многодетные и неблагополучные семьи, ветераны труда и войны,
молодые люди, проживающие в общежитиях.
Социально-демографическая карта — плод
трудов социологов и многих заводских служб. Эта подробнейшая характеристика
работающих на предприятии женщин не только выявляет тенденции отношения к ним в
том или ином цехе, но и помогает держать в зоне внимания женсовета «горячие
точки», вносить коррективы в перспективный план работы, в том числе и по
активизации антиалкогольной пропаганды.
